深圳作为中国最具活力的城市之一，企业的快速发展使得加班现象日益普遍。为了保护劳动者的权益，深圳市政府于2020年出台了新的加班费标准，进一步规范了劳动市场。本文将详细介绍
深圳作为中国最具活力的城市之一，企业的快速发展使得加班现象日益普遍。为了保护劳动者的权益，深圳市政府于2020年出台了新的加班费标准，进一步规范了劳动市场。本文将详细介绍深圳加班费标准2020，并解读其中的关键要点。
一、加班费的计算方法
按照新的标准，企业应按照劳动合同规定的工作时间和加班情况支付加班费。每小时加班费不低于基本工资的1.5倍，同时，还要考虑风险岗位、夜班等特殊情况的加班费额度。对于普通岗位的加班费，按照一般加班工资的4%—8%支付。
二、特殊岗位加班费
对于风险岗位和夜班工作的员工，根据劳动合同的规定，企业应支付额外的加班费。风险岗位的加班费按照基本工资的2倍计算，而夜班工作的加班费则按照基本工资的1.7倍支付。
三、连续加班和双休日加班
如果员工连续加班，企业应根据劳动合同规定的工作时间支付相应的加班费。当员工在双休日加班时，加班费应按照基本工资的2倍支付。
四、法定节假日加班费
根据劳动法规定，法定节假日是员工享受休息的时候。然而，在特殊情况下，例如必须加班工作的情况下，企业应向员工支付法定节假日加班费，至少按照基本工资的3倍支付。
五、加班调休
根据深圳市政府的规定，加班工作超过8小时的部分可以按照1.5倍计算调休。但是，调休的时间应在1个月内进行，如果不能调休，则需要将相应的加班费支付给员工。
六、加班费的设定
企业的加班费标准应在劳动合同中明确，并获得劳动者的知情同意。如果企业没有在劳动合同中明确加班费标准，或者加班费标准低于深圳市政府规定的最低标准，劳动者有权要求补缴相应的加班费。
七、加班费的纠纷处理
如果劳动者对加班费支付存在争议，可以通过向劳动仲裁机构投诉，或者起诉到劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁机构将根据深圳市政府的规定，对加班费的纠纷进行调解或者裁决。
总结起来，深圳市政府出台的加班费标准2020为劳动者保障了合法权益，使加班费支付更加公平合理。企业应按照规定支付加班费，并严格遵守劳动合同的约定。劳动者也应了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。
参考资料：
1.《深圳市加班费管理办法》
2.《深圳市劳动合同法》
3.《劳动法》
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